10分pk10app下载 _借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉亲们写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。时不时想写篇文章来记录试用期的经历,但找只有大约的写作方向,全都就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过并都不 不同风格的公司,全都在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的完后 也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那完后 该学的技术也学了,每天也全都 重复劳动,定期从明星微博 视频那边接需求,经过一阵扯皮,怎样才能让 开发上线,没得太大的技术含量,也没完后 太大接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,全都也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫原先难,完后 当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后太大,这好像也是个行业什么的大问题,谁能谁能告诉我面了2个家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模全都 算小的互联网公司。

     进去完后 ,工资有涨,也变成了16+月薪,进去完后 ,发现像刘姥姥进了大观园。我完后 用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在一些调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才原先月,想要在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。完后 是在实战中使用,全都我感觉在其中的原先月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也全都 说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也时不时其他同学想去互联网公司,而市面上的一些传言,比如互联网公司最多可不可不可不能否发20薪,工作若干年可不可不可不能否年入80万+甚至80万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作和化活的平衡

    我觉得 ,互联网公司里加班会比较多,我忙的完后 ,或许晚上要10点完后 走,比较闲的完后 一般也是8点左右走人。就不说为社 会 会 会加班了,全都 下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周后后上线,其中牵涉到若干部门,只有联调。亲们知道,本模块开发完成到联调通过,顶端还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就原先个模块按流程发请求,完后 涉及到十个 部门,没得哪怕我每每该人模块没什么的大问题,在联调后后后后刚开使前全都 能回家,结果往往是,原先组在改,其它组在等,改好后发现什么的大问题出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式完后 流程只有符合规范,怎样才能让 有时间限制,没得就加班吧。怎样才能让 这一 加班晚上不让能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点只有别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,没得不让紧,就加班做吧。

    4 完后 出了产线什么的大问题,比如没得支付了,客户就等着防止,不防止就在群里吐槽,没得就得加班防止,防止完后 不可不可不可不能否回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,效率还是不是是不是最高的,想要听说一些组,基本上是第3天2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再半夜2,3点下班,原先的情况汇报持续了将近3天。

     全都互联网公司的钱,全都必好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的完后 办公室里基本没得了,而在我完后 的外企,比较忙的部门,也全都 7点下班外加每周两次晚上原先小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍什么的大问题。

    如同互联网公司的钱都不 没得好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会想要不好受。

    1 对于外国人来说,亲们的业务就大约外包,很少有核心技术,全都外国领导对中国业务我觉得 有预期,但这一 程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 怎样才能让 对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,全都工作效率不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处都不 舒适区,全都外企全都 能说是养老院

    一些人说,外企是养老院,的确,在外企里完后 不求上进,我觉得 有完后 养老,完后 再透支未来,绝对有完后 活得很滋润。但话说回来,舒适区到处都不 ,在互联网公司,绝对都不 完后 养老。一些人过总要说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的智慧云是无穷的,要出工没得力,一起再符合各种规范,绝对能做到,完后 本事再大点一段话,还能在出工没得力的前提下让领导提拔你。 

    全都说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,我每每该人能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每我每每该人像被事情撵着向前,每我每每该人在被动前进的一起,完后 走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很富有,技术深度图的分布式,云等都不 ,管理深度图的各种思维也很全面,怎样才能让 能给人以足够多的试错完后 。也全都 说,和互联网公司相比,在外企发展,也是并都不 能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企可不可不可不能否拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,我觉得 干活的完后 用到的技术太大,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载完后 ,上海大多数公司的高级开发职位,都不 资本去应聘了,完后 再干个三四年,所有架构师的职位不可不可不可不能否去应聘了。从技术深度图,在互联网深度图能了解到如下的知识。

    1 组件深度图,分布式组件这套用起来应该没什么的大问题。

    2 运维深度图,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,怎样才能让 还能通过日志防止各种疑难什么的大问题。

    3 技术深度图方面,只有说掌握工作中相关的底层源码,但出了什么的大问题,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查什么的大问题。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,完后 股票指数等各种指标)会产生天然冰的敏感,由此预测各种走势,怎样才能让 关注各种金融产品和衍生品,完后 是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外一段话题,比如德国或美国或其它国家的城市为社 会 样,国外其它team会用到什么技术,以及什么模式。

    3 总要关注些商业模式,比如最近什么行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是什么。

    对亲们IT人来说,技术很重要,是立身之本,但亲们不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合我每每该人得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企都不 裁员。我觉得 说在外企可不可不可不能否舒适养老,但完后 固步自封,被裁后完后 真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的全都 拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门完后 的技术,比如框架,AI,区块链等技术,完后 可不可不可不能否,得想法律依据借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定我每每该人未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对亲们IT人来说,挣钱的法律依据都不 的是一成不变的,比如直播、录制视频等,亲们IT人全都 能光埋头写代码,也得关注什么资讯,可不可不可不能否一段话,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时可不可不可不能否挑选互联网公司,沉淀时可不可不可不能否挑选外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,没得对亲们来说,在什么情况汇报下该挑选互联网公司,在什么情况汇报下该挑选外企呢?

    1 刚毕业,完后 出于事业的积累期,或许可不可不可不能否挑选互联网公司,完后 外企工作效率不如互联网公司,完后 对我每每该人要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 完后 当前居于小公司,每天干重复的活,一起感觉很迷茫,谁能谁能告诉我技术或职业的发展方向,没得也可不可不可不能否进互联网公司,在其中有 足够多的技术发展方向以供挑选,一起还能接触到各位大神级别的人物,从而给我每每该人的发展树立目标。

    3 完后 感觉最近缺钱,而没得其它挣钱渠道,没得可不可不可不能否进互联网公司。

    4 完后 当前只有顾及家庭,完后 要多关注我每每该人的事情,比如要考研,想要小孩了,没得可不可不可不能否进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,完后 感觉想要做我每每该人的事业了,没得可不可不可不能否到外企,怎样才能让 尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,我每每该人能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,一起挑选公司只有以舒适为考虑项,

    或许有亲们说了,我现在本事不行,全都外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文完后 当前没得拿得出手的简历,也别慌,努力一段话最多两年情况汇报就能改变里,给出关于上进的若干建议。怎样才能让 进外企都不 的是什么难事,在我另外篇博文工作2年进外企,都不 难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种法律依据。

    每我每每该人可不可不可不能否根据自身情况汇报,挑选我每每该人的发展方向,挑选的标准可不可不可不能是是不是钱,可不可不可不能是是不是技术,完后 是学习商业模式,完后 是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,完后 我见过太大的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整我每每该人的精气神都变了,想要感觉就不求上进了。

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